Manajemen Pengetahuan
adalah suatu proses yang mengubah pengetahuan individu menjadi pengetahuan
organisasi. Tujuan dari tulisan ini adalah untuk menunjukkan bahwa melalui
penciptaan, mengumpulkan, mengatur dan memanfaatkan pengetahuan, organisasi
dapat meningkatkan kinerja organisasi-nasional. Dampak dari praktek manajemen
pengetahuan pada kinerja yang diuji secara empiris melalui pemodelan persamaan
struktural. Sampel meliputi 329 com-perusahaan baik di Slovenia dan Kroasia
dengan lebih dari 50 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktek
manajemen pengetahuan diukur melalui. teknologi informasi, organisasi-tion dan
pengetahuan positif mempengaruhi kinerja organisasi.
No comments:
Post a Comment